Гомельчанку уволили с работы в госучреждении в результате реорганизации. Она обратилась в профсоюз, пошла в суд с иском о восстановлении на прежнем месте и выиграла. Работодатель обжаловал решение первой инстанции, как и прокурор, рассказали в Гомельском областном суде.
Женщина более четырех лет работала управляющей в Гомельском городском центре по обеспечению деятельности бюджетных организаций в сфере физической культуры и спорта, контракт истекал 31 марта 2025-го. Однако в прошлом году горисполком реорганизовал ее место работы — теперь это Гомельский городской центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций.
Беларуске предложили продолжить работать в филиале в сфере образования по Новобелицкому району Гомеля — заместительницей начальника управления централизованного хозяйственного обслуживания. Она не согласилась и была уволена с выплатой выходного пособия — двухнедельного заработка.
Женщина обратилась в отраслевой профсоюз и инспекцию труда, узнала о нарушении ее прав.
«Полагая, что прекращение трудовых отношений должно быть осуществлено в связи с сокращением штата, истица просила изменить формулировку приказа об увольнении, внести исправительную запись в трудовую книжку, выплатить выходное пособие в полном размере.
В ходе судебного разбирательства истица уточнила исковые требования и просила восстановить ее на работе на прежнем рабочем месте в прежних условиях труда», — рассказали в суде.
Разбирательство показало, что уволить ее из-за отказа от продолжения работы можно было бы, если бы предлагалась аналогичная должность. В данном же случае такого не было.
Суд пришел к выводу о том, что увольнение истицы было произведено с нарушением порядка и условий прекращения трудового договора, в силу чего является незаконным.
Поскольку восстановление женщины на работе в прежней должности невозможно (нет уже того госучреждения), суд Центрального района Гомеля усмотрел основания для взыскания в пользу истицы десятикратного среднемесячного заработка в размере 32 396,5 рубля и отказа в восстановлении истицы на работе. Женщина согласилась.
С решением не согласились экс-работодатель и прокурор. Однако судебная коллегия Гомельского областного суда «решение суда по существу спора оставила без изменения, а апелляционную жалобу и протест прокурора — без удовлетворения».
Решение суда вступило в законную силу.