В 2023 году директор одного частного предприятия в Могилеве не сразу согласился подписывать коллективный договор — документ, регулирующий социальные гарантии для работников. Тогда он и представить не мог, что этот договор позже пригодится ему самому. Подробности рассказали в Федерации профсоюзов Беларуси.
Спустя полтора года во время профсоюзной проверки выяснилось, что единовременная матпомощь к отпуску в размере 250 рублей — одна из ключевых норм колдоговора — регулярно выплачивалась всем сотрудникам, кроме самого руководителя.
Директор был уверен, что такие положения на него не распространяются. Однако его трудовой контракт прямо ссылался на нормы колдоговора. Профсоюзный юрист напомнил об этом — и директор получил положенную выплату сразу за два года.
Оказалось также, что до создания профсоюзной организации руководство предприятия даже не отправляло директора в отпуск, как того требует Трудовой кодекс.
Более того, он сам себе назначал дополнительные обязанности, в том числе водителя, и фактически работал сверх нормы, не учитывая переработки. Профсоюз напомнил и о праве на восьмичасовой рабочий день.