Аналитики сайта rabota.by изучили, что происходило на рынке труда в третьем квартале этого года. «Активность соискателей достигла рекордных значений за последние полтора года, в то время как спрос на персонал со стороны компаний снижается», — отмечают они. Есть также не самые приятные для соискателей новости по зарплатам.
Динамика вакансий и резюме
В сентябре этого года количество активных резюме увеличилось на 56,4% по сравнению с началом 2024-го. Это самый большой прирост относительно других месяцев за этот период, отмечают аналитики rabota.by.
В сентябре нынешнего года прирост вакансий в целом по рынку составил 12,1% по сравнению с началом 2024-го.
«Если же смотреть динамику год к году, мы видим охлаждение спроса на персонал при одновременном росте числа активных резюме, — отмечают аналитики. — Так, в 2024 году по сравнению с 2023-м вакансии прирастали, но темпы прироста замедлялись. А в 2025 году по сравнению с 2024-м наблюдается отрицательная динамика. В сентябре 2025 года было размещено на 13,2% меньше вакансий, чем за аналогичный период прошлого года».
При этом ситуация с резюме развивается по другому сценарию: в 2024 году темпы роста резюме увеличивались по сравнению с 2023-м. А в 2025-м даже на фоне высокой базы прошлого года рост продолжился еще более активно. В сентябре 2025 года соискатели разместили на 24% больше резюме, чем годом ранее.
Конкуренция на рынке труда
«Уровень конкуренции на рынке труда мы оцениваем с помощью индекса rabota.by — это показатель, который рассчитывается как отношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на сайте. Значение в диапазоне от 6 до 8 резюме на одну вакансию считается умеренным, а количество кандидатов — оптимальным», — сообщают аналитики.
В сентябре этого года индекс rabota.by составил 8,8 резюме на вакансию, что сигнализирует: рынок труда становится более конкурентным для соискателей.
Дисбаланс на рынке труда
«Ситуация на рынке труда неоднородная. Уровень конкуренции различается в зависимости от сферы деятельности компаний. Низкая конкуренция (дефицит кадров) наблюдается в сферах, в которых преобладает рабочий персонал. Компаниям в этих отраслях сложно закрывать вакансии», — отмечают аналитики.
Речь в том числе о таких сферах как:
- розничная торговля — 4,0 резюме на вакансию;
- производство — 5,1;
- туризм, гостиницы, рестораны — 5,7;
- рабочий персонал — 6,1.
«Высокая конкуренция (профицит кадров) характерна для сфер с преобладанием умственного труда. Здесь соискателям приходится непросто: найти работу стало сложнее», — отмечают аналитики rabota.by.
Речь о таких направлениях:
- информационные технологии — 15,6 резюме/вакансию;
- маркетинг, реклама, PR — 20,9;
- административный персонал — 22,1.
Ключевым вызовом стало расхождение в финансовых ожиданиях — несоответствие зарплатных предложений компаний и запросов соискателей.
Динамика заработных плат: рост замедляется
«Наблюдается замедление темпов роста предлагаемых зарплат. Так, в третьем квартале 2025 года прирост к аналогичному периоду 2024-го составил 18%. Тогда как годом ранее этот показатель достигал 21%, — уточняют аналитики. — При этом зарплатные ожидания соискателей, напротив, ускорились. Их рост в 3 квартале 2025 года составил 20% в годовом выражении, что выше показателя годичной давности».
География: где искать работу сложнее?
«Снижение количества вакансий затронуло все регионы, но наиболее заметно — в Могилевской и Гродненской областях, а также в Минске, — сообщают аналитики. — В Гомельской области зафиксировано наименьшее снижение вакансий, но при этом — самый высокий индекс конкуренции, что упрощает для компаний поиск сотрудников».
Какие выводы
Наблюдается охлаждение спроса на персонал и растет активность и конкуренция среди соискателей: индекс rabota.by достиг 8,8 резюме на вакансию, что уже выходит за верхнюю границу нормы.
Усиливается структурный дисбаланс: сохраняется дефицит кадров в рабочих специальностях при одновременном профиците представителей умственного труда.
Намечается «вилка» в зарплатных ожиданиях: динамика роста предлагаемых зарплат снижается (+18% за год), в то время как ожидания соискателей, напротив, растут более высокими темпами (+20% за год).
