В Беларуси намерены ввести изменения на рынке труда. В Федерации профсоюзов рассказали подробности.
«Внесено множество предложений всеми заинтересованными — и нанимателями, и органами власти, и профсоюзами. Например — заключение с работниками новых контрактов. Сейчас действует система их продления в рамках пятилетнего срока. В проекте Трудового кодекса мы уходим от продления к заключению нового контракта на срок, на который работник и наниматель сами хотят его заключить, — рассказал заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Вадим Грачев. — Принципиальный момент для профсоюзов здесь в том, чтобы условия нового контракта как минимум не ухудшались по сравнению с предыдущим. Человек должен быть уверен, что он ни в чем не потеряет, в том числе и в заработной плате. Социальные партнеры нас услышали».
Также чиновники хотят прописать в Трудовом кодексе такое понятие, как «наставничество». Оно предполагает, что более опытные сотрудники обучают новичков.
— Наставничество у нас в стране работает, но на данный момент только в рамках соцпартнерских отношений: договорились, определили правила игры, моральное, материальное поощрение наставников — заложили в коллективный договор. Мы считаем: когда наставничество появится в Трудовом кодексе и будет четко регламентировано, это придаст новый импульс его развитию, — добавил Вадим Грачев.
От чего отказались
Чиновники решили не вводить новую форму трудовых отношений — саморегулируемое рабочее время. Раньше обсуждалась такая инициатива.
«При такой форме организации труда заключается срочный трудовой договор, и работник по согласованию с нанимателем самостоятельно определяет время и объем выполняемой работы. В свою очередь, у нанимателя нет обязанности предоставлять работнику работу, он может предложить ее, исходя из производственных задач», — пояснили ранее профсоюзы и добавили, что для работников есть определенные риски в части нестабильности трудовых отношений, отсутствия ряда трудовых гарантий, охраны труда.
