Меньше половины опрошенных беларусов из Польши и Литвы уверенно ответили на вопрос о планах возвращения на родину, говорится в исследовании центра BEROC на тему стратегий адаптации беларусских и украинских мигрантов на рынке труда Евросоюза. Важными для возвращения являются прекращение репрессий и смена власти. Кроме того, за границей женщинам тяжелее, чем мужчинам. Хотя в общей статистике более 40% опрошенных беларусских мигрантов удалось сохранить карьеру.
По оценкам, около 500 000 беларусов эмигрировали в ЕС, в то время как население Беларуси составляет около 9,155 млн человек (2024), среди которых трудоспособных — около 4 млн, пишет BEROC.
Для исследования BEROC при поддержке Friedrich Ebert Stiftung были опрошены 172 гражданина Беларуси и 392 гражданина Украины.
Без каких-либо дополнительных уточнений или условий 35% беларусов планируют вернуться на родину, 38% не планируют, а остальные не определились.
Наиболее склонные к возвращению группы беларусов — это работники малого бизнеса и специалисты в области образования. Менее образованные беларусы значительно больше склонны остаться в принимающей стране: только 22% из тех, кто не окончил университет, планируют вернуться, в то время как 61% из этой группы возвращаться не хотят, отмечают эксперты BEROC.
В то же время беларусы с высшим образованием разделились между двумя вариантами почти равномерно, а те, кто имеет степень магистра или доктора наук, чаще выражали желание вернуться.
В рамках опроса беларусам было предложено несколько условий, которые могли бы изменить их решение о возвращении. Окончание политических репрессий и смена руководства оказали лишь умеренное влияние: при этом условии 39−40% заявили, что вернутся, в то время как 33−34% остались против возвращения.
Несколько неожиданно условная перспектива вступления Беларуси в НАТО и/или ЕС привела к негативному сдвигу: при таком сценарии готовность вернуться выразили только 20% беларусов, тогда как 61% указали, что не вернутся, отмечают эксперты BEROC.
Трудоустройство беларусов в ЕС
В общей сложности 44% беларусов полностью сохранили предыдущую карьеру после переезда, 8% остались в той же сфере, но пошли на понижение, 19% начали работать в смежной области, а 29% начали карьеру с нуля.
Среди граждан Беларуси полностью сохранить карьеру чаще удавалось мужчинам (55% против 31% среди женщин), а вот женщинам более чем в два раза чаще приходилось начинать с нуля (43% против 17% среди мужчин). Другими факторами, связанными с полной потерей карьеры, послужили недавняя миграция, малый или сверхдолгий опыт работы (45% среди лиц со стажем менее 5 или более 20 лет). Сферу деятельности часто приходилось менять наемным работникам в малом бизнесе (40%), людям, прежде работавшим в государственных органах и системе образования, а также обладателям среднетехнического или специального образования.
Беларусы гораздо чаще украинцев задействовали диаспоральные связи (21% против 3%). Также у беларусов чаще была возможность переехать при помощи изначального работодателя. Вероятно, именно благодаря этим двум факторам беларусам чаще удавалось сохранить карьеру и человеческий капитал, говорится в исследовании.
При поиске работы через диаспору, по всей видимости, возможно более нюансированное учитывание потребностей человека, чем при обращении в официальную службу занятости. Что касается переезда по приглашению работодателя, такая миграция, безусловно, является наиболее безопасной с точки зрения возможностей сохранения карьеры. Этот способ переезда указывает на дополнительную, важную, но мало обсуждаемую роль транснациональных корпораций, позволяющих сменить страну, не меняя при этом работу, отмечают в BEROC.
По итогам исследования эксперты пришли к выводам, что от потери человеческого капитала, вызванной эмиграцией, больше страдают женщины, и это еще одна сторона гендерного неравенства, которой редко уделяют внимание. Эффективными факторами преодоления этой проблемы можно считать хорошо налаженную работу диаспоры, а также наличие транснациональных корпораций, которые облегчают процесс адаптации к новому рынку труда. Кроме того, сами мигранты указывают на необходимость распространения на них существующих в странах-реципиентах программ помощи безработным.