Вместо очередной гонки за дедлайнами — гамак, книжки, дача и первые шаги ребенка. IT-специалисты рассказали devby, как решились на летний саббатикал (длительный отпуск), почему это стало спасением и что изменилось после «каникул для взрослых».
«Не сделай я перерыв, через месяц-другой от меня остался бы только пепел»
Евгений (все имена изменены), фулстек-разработчик:
— Ушел в саббатикал, когда понял, что жизнь и первый год моего ребенка проходит мимо меня, пока я «живу» в офисе.
Год, когда у нас с женой родился сын, выдался непростым: мне добавили +1 довольно сложный проект (с денежной компенсацией), так что я приезжал на работу раньше всех, а уходил позже всех.
Казалось, что работать больше — это правильно, ведь наша семья выросла, нам нужны деньги. Но мы с женой бесконечно вымотались: я в проектах, она в единоличных заботах о ребенке.
Ближе к лету супруга стала спрашивать, нет ли у меня возможности взять большой отпуск — на все лето. Она говорила, что я все пропускаю: мой ребенок из неподвижного «кулечка» превратился в маленького человечка, который знает уже три слова, бодро ползает и вот-вот пойдет — а меня рядом нет. Я не могу порадоваться достижениям сына вместе с ним. «Это ни за какие деньги не купишь», — сказала тогда она.
Я подумал и решил поговорить со своим руководителем о том, чтобы с меня сняли один проект, ну и про отпуск спросил. В итоге договорились, что компания даст мне месяц оплачиваемого отпуска и еще месяц (или два) — за свой счет. Это не саббатикал в его классическом понимании, но настоящие каникулы.
Я рад, что такой период был в моей жизни. Прежде всего потому, что понял: не сделай я этот перерыв, через месяц-другой от меня остался бы только пепел. А так я восстановился за два месяца (мы с женой решили, что три уже много — надо идти на памперсы и детское питание зарабатывать), стал ближе к своей супруге и маленькому сыну. И на последующую продуктивность мини-саббатикал повлиял благотворно.
«Менеджер сказал, что я могу уходить „хоть завтра“ — и я решила: устрою себе каникулы»
Виктория, фронтенд-разработчица:
— В прошлом году у меня был не саббатикал, но полноценные летние каникулы.
Экс-коллега позвал меня в свою новую компанию — сказал, что им в команду нужен человек, и он не знает никого, кто подошел бы лучше. Я прошла собеседование, понравилась им. Договорились, что выйду на новый проект через 2,5 месяца — я предполагала, что нужно будет где-то месяц доработать в своей компании и после отдохнуть, так как я давно не была в отпуске. Но вышло иначе: мой менеджер разозлился и сказал, что я могу уходить «хоть завтра» (и на следующий же день отобрал доступы) — и я решила, почему бы и нет, устрою себе каникулы, как в школе.
Первый месяц я не делала ничего: уехала на дачу и лежала с книжками в гамаке, ходила на речку, рисовала картины по номерам — заземлялась. Потом вернулась в город, разгребла квартиру, выкинула кучу хлама. Стала встречаться с друзьями-близкими и с теми, кого не видела несколько лет. Одна из подруг предложила присоединиться к ее поездке на море — и я очень быстро и легко согласилась.
В последние недели стала почитывать профессиональную литературу, хотя раньше не было сил. Поняла, что уже соскучилась по работе. И когда вышла, окунулась в новый проект с большим энтузиазмом, команда это оценила, мне говорили: «У тебя прямо глаза горят».
«Все, кому я рассказываю об этом, говорят, что обычно в Германии идут по пути больничных»
Вера, QA-инженер:
— Я живу и работаю в Германии. В 2022 году у моего брата были проблемы, ему пришлось срочно уехать из Беларуси, потому что к родителям (у которых он прописан) приходили с обыском. Я очень переживала и за него, и за папу с мамой, не могла сосредоточиться на работе.
Психолог (тоже эмигрант), с которым я работала, сказал, что мне стоит немного отдохнуть, и научил, как получить больничный. Его дает семейный врач, если пожаловаться на нестабильное ментальное здоровье. Больничный выдается на две недели, а потом его можно дважды продлить — итого шесть недель перерыва от работы. Чтобы продлить больничный дальше, нужно записываться на прием к психиатру, но попасть к ним непросто. Так что мы с психологом решили, что и шесть недель мне подойдет.
Я сходила на прием к врачу и получила больничный. Мой руководитель отнесся к этому очень серьезно. Он позвонил, расспросил о самочувствии и предложил оплачиваемый тайм-аут на три месяца. Сказал, что «забота о сотрудниках — не пустые слова в нашей компании». Хотя все, кому я рассказываю об этом, удивляются и говорят, что обычно в Германии идут по пути больничных.
В результате я отдохнула, попутешествала и вернулась к работе с новыми силами. И еще: если раньше я время от времени ходила на собеседования в другие компании, то после саббатикала перестала — кажется, я нашла свою.
«Два месяца занимался ремонтом на даче. Но потом понял, что устал, хочу назад к компьютеру»
Алексей, фулстек-разработчик:
— Пару лет работал вообще без отпусков, но потом понял, что почти выгорел. Решил устроить себе «лето разгрузки» — думал, как раз отремонтирую дачу, буду рыбачить.
На работе оформили отпуск без проблем и даже обрадовались, что закроют мои неиспользованные дни.
Два месяца я действительно занимался ремонтом на даче. Но потом понял, что устал от него, хочу назад к компьютеру — а бригада строителей сделает все быстрее и качественнее (и потратит меньше денег, так как у них не будет такого перерасхода материалов, как у меня). Так что я вернулся к работе уже в начале августа. Ребята в команде смеялись, что я фанатик.
Читайте также на devby.io:
«Увольняюсь на полгода и всем советую». Зачем айтишники берут долгую паузу (и как потом втянуться)
«Собес — не исповедь, а переговоры». Как говорить с работодателем про долгие паузы в карьере?
«Меньше седых волос». Топ-менеджеры ушли просто кодить — очень довольны