Благодаря бурному развитию IT-сферы в прошлом появилось множество новых рабочих мест с комфортными условиями и достойной оплатой. Казалось, в сферу не пошел только ленивый, ведь устроиться после обучения было как будто несложно. Однако тенденция развернулась, и многие компании стали сокращать свои штаты. Некоторые крупные организации увольняют сотрудников сотнями и даже тысячами. Беларусские айтишники тоже столкнулись с внезапным лишением работы — вот несколько показательных историй.
IT-пузырь лопается?
По данным зарубежных медиа и независимого сервиса Layoffs.fyi, отслеживающего сокращения в технологичных компаниях, волна увольнений продолжается уже третий год. Больше всего сокращений было зафиксировано в 2023 году — Layoffs.fyi сообщает о 264 000 уволенных сотрудников, в 2024 году работы лишились 153 000 человек, а за десять месяцев 2025 года сообщают о 110 000 уволенных.
Как пишет Business Insider, причины массовых сокращений в компаниях разные, но все чаще это внедрение ИИ в рабочие процессы. Согласно опросу, который провели на Всемирном экономическом форуме, около 41% компаний по всему миру планируют сократить штат в течение следующих пяти лет из-за развития искусственного интеллекта. Такие компании, как Oracle, Dropbox, Block и другие, уже объявляли о сокращениях, связанных с ИИ.
В конце октября Amazon заявила, что планирует сократить 14 000 человек, что станет одним из крупнейших сокращений в ее истории. В компании заявили, что увольнения направлены на то, чтобы сделать ее деятельность более экономичной, поскольку ИИ позволяет компаниям «гораздо быстрее внедрять инновации». Впрочем, некоторые компании уже успели разочароваться в замене живых сотрудников ИИ и возвращают уволенных людей обратно.
Тем не менее тенденции на сокращения наблюдаются и в беларусской сфере IT.
«Мы понимаем, что вам тяжело принять ситуацию»
Марина (имя изменено по просьбе собеседницы) разрабатывает мобильные приложения. В прошлом году она устроилась в беларусскую аутстафф-компанию, которая отправила ее на крупный финтех-проект. Кандидатура девушки нравилась заказчикам, и ее даже просили поскорее выйти на работу.
Разработчица успешно прошла испытательный срок, получила хорошие отзывы от коллег и менеджеров, после чего ее полномочия расширили — чувствовалось, что Марину ценят как сотрудника, а сама девушка рассчитывала вскоре пойти на повышение грейда. Но в определенный момент идиллия резко закончилась.
— Мне внезапно позвонил директор беларусского аутстаффа и сообщил, что через две недели проект прекращает со мной сотрудничество. Я написала своему менеджеру по проекту и тимлиду, но никому ничего не было известно. Внутри команды и на проекте в целом никаких намеков на сокращения не было, нагрузка на работе только увеличивалась. В итоге стало известно, что увольняют не только меня.
После этого специалистке пришло на почту письмо, в котором сообщили «о существенном ухудшении условий труда» и сокращении ставки до 0,1. Затем состоялась встреча с HR и директором, где Марине озвучили, что других проектов для нее нет и нужно уйти «по собственному» через две недели.
— Жестко ни к чему не принуждали, но говорили, что я должна подписать «по собственному», потому что у них нет проекта. Когда я спросила про уведомление об «ухудшении условий труда» и о том, что это значит, мне отвечали фразами вроде: «Мы понимаем, что вам тяжело принять ситуацию», — и опять возвращались к разговору об увольнении по собственному.
От коллег девушка узнала, что сокращения были массовыми: одну из команд, в которой трудилась разработчица, уволили полностью. По слухам, которые долетали до Марины, под сокращения попали несколько десятков человек. При этом заказчики публично ничего об этом не говорили, а менеджеры просто отмалчивались.
— По слухам, полностью поменялась верхушка руководства, которая начала наводить свои порядки. Какие были объективные причины, мне неизвестно.
Специалистку поставили перед выбором: либо соглашаться на новые условия труда, либо уходить по своему желанию с компенсацией в размере одной средней зарплаты. Разработчица выбрала второе.
На поиск нового места работы Марине понадобилось четыре месяца, хотя, по ее словам, сейчас на рынке труда в IT непростое время. Даже опытным специалистам хорошую работу найти сложно.
— Это было неожиданностью и выбило меня из колеи, я потратила много нервов на выяснение моих прав. К счастью, у меня есть супруг, который поддерживал меня финансово во время поиска работы, и у нас есть накопления на случай непредвиденных ситуаций.
«Через неделю после поднятия зарплаты захотели разорвать контракт»
Евгений работал в одной минской компании среднего размера, которая ведет проекты в разных сферах, там мужчина занимался SEO-продвижением. Как рассказывает специалист, на работе у них были регулярные встречи, на которых собирались сотрудники из разных проектов, чтобы поделиться результатами и планами. Однако Евгений в какой-то момент начал подмечать, что на этих встречах довольно часто меняются люди: приходят новые, а старые куда-то исчезают, хотя вопросов и замечаний к ним не возникало.
— Я работал, показывал хорошие результаты, прошел испыталку, и даже зарплату подняли. Причем босс сказал, что они так быстро и настолько обычно не поднимают, но в моем случае все круто. Однако через неделю после поднятия зарплаты мне написал CEO со словами, что хочет разорвать со мной контракт — мол, я не понимаю продукт. Это при том, что я проходил обучение и погружался во все тонкости.
Специалист позднее узнал, что на его позиции люди обычно надолго не задерживались, но связал это с тем, что они показывали плохие результаты.
— Видимо, у самой компании такое отношение к своим сотрудникам. Может, у руководства какие-то заскоки или им просто так выгодно работать, я не знаю.
«Несколько раз вызывала скорую в офис»
Анастасия (имя изменено по просьбе героини) в прошлом году устроилась в крупную аутсорсинговую компанию из РФ, у которой есть офисы в Беларуси, на стажировку как системный аналитик. После специалистка попала в коммерческий проект уже в качестве полноценного сотрудника, но на нем удалось проработать недолго. Компания стала подыскивать Анастасии другой проект, этот процесс выглядел небанально: несмотря на то, что девушка была джуном, ее пытались «продать» как опытного миддла или даже лида с опытом более шести лет.
— Примерно через месяц ко мне пришли ресурсный менеджер и HR и сказали, что я плохо прохожу подготовки к собесам по этим проектам. На что я возразила, сказав, что я джун, прохожу подготовку на позицию лида с результатом готовности к прохождению успешного собеса на 70% и считаю это неплохим результатом. На что мне сказали, что этого все равно недостаточно и что других вакансий для меня нет, поэтому «предлагаем тебе уволиться по соглашению сторон через три дня».
По словам Анастасии, у нее был подписан ученический договор, по которому она обязана была выплатить компании 500 тысяч российских рублей в эквиваленте, если не отработает 18 месяцев после обучения.
— Я пришла и сказала: «Слушайте, ребята, если бы это было по моей инициативе, то вы бы с меня стрясли 500 тысяч, а если это по вашей инициативе — то есть если вы не можете найти для меня проект, а значит, обеспечить меня работой — то, пожалуйста, оформляйте простой, делайте сокращение, выплачивайте мне компенсацию, и я уйду хоть завтра.
Девушка отказалась увольняться, так как, по ее мнению, это было несправедливо. После чего, как рассказывает айтишница, на нее началось давление: запретили работать удаленно, перестали допускать на мероприятия, удалили из общего чата сотрудников.
— Давление руководства дошло до того, что я вызывала скорую прямо в офис несколько раз из-за высокого давления и после этого брала больничный по диагнозу «расстройство адаптации» (психическое нарушение, возникающее в ответ на продолжительные стрессы или значительные изменения в жизни человека. — Прим. ред.).
Однажды девушка договорилась, что придет на работу на час позже, так как у нее лечебная процедура, но по приходе в офис получила дисциплинарное взыскание за опоздание. Также Анастасии давали такие задания, которые, по ее мнению, невозможно было сделать правильно, и делалось это только для того, чтобы создать повод для увольнения.
— В итоге у меня накопилось три дисциплинарки: одно опоздание и два «невыполнения производственных заданий», хотя такие задания по должностной инструкции я должна была выполнять, находясь на проекте, которого у меня в действительности не было. Я собираюсь подавать в суд на восстановление.
По мнению специалистки, компания регулярно набирает новых сотрудников, которых после обучения пытается «продать» на позиции выше их специализации, а если те не справляются с такими требованиями — их пытаются уволить.