Может ли пенсионер работать по договору подряда, обязан ли наниматель оплачивать оформление медсправки для продавца и могут ли беременную обязать работать во время госпраздника? Об этом 24 апреля давали пояснения инспекторы труда на правовом приеме в столице, сообщило Минское городское объединение профсоюзов. Приводим вопросы людей и ответы специалистов.
Светлана: Я работаю продавцом более 12 лет, и ни разу мой наниматель не оплатил медицинскую справку — я всегда оплачиваю ее за свой счет. Законно ли это?
Ответ: Согласно статье 27 Закона «Об охране труда», расходы на проведение медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. Если работник оплатил предварительный медицинский осмотр из личных средств, то наниматель обязан компенсировать эти расходы.
Юлия: Мы многодетная семья (детям 15, 14, 10, 8 лет и 1,5 месяца). Муж оформил оплачиваемый выходной в неделю, но продолжает работать даже в свой законный выходной. Ему не оплатили этот день, объяснив, что он должен был быть дома и не работать. Можно ли работать в законный выходной день и как он оплачивается?
Ответ: Работа в выходные (праздничные) дни допускается по предложению нанимателя с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Привлечение к работе в выходные дни должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя, который указывает условия компенсации за работу в праздничный день.
Маргарита: Могут ли привлекать к работе в государственный праздник женщину, у которой есть ребенок?
Ответ: Женщины, у которых есть дети в возрасте до четырнадцати лет (дети-инвалиды — до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Данная гарантия закреплена в статье 263 Трудового кодекса.
Отмечаем, что беременных запрещается привлекать к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, в выходные дни и направлять их в служебную командировку.
Игорь: Если работник ушел на пенсию, может ли он работать по договору подряда?
Ответ: Да, может.
Мария: Во время социального отпуска без сохранения зарплаты я заболела и получила больничный лист. Продлевается ли такой отпуск?
Ответ: Нет, не продлевается. Согласно статье 171 Трудового кодекса, социальный отпуск не продлевается из-за временной нетрудоспособности работника. После закрытия больничного листа можно оформить социальный отпуск в установленном порядке.
Ольга: Могут ли внести выговор в трудовую книжку?
Ответ: Согласно п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты, сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Исключения составляют лишь случаи увольнения работника в качестве меры наказания за нарушение.
Всего за день за правовой помощью по личным вопросам в Минске обратились 58 человек.