Поддержать нас
Беларусы на войне
  1. Подразделения Сил обороны Украины получили приказ соблюдать временный режим тишины на фронте — «Украинская правда»
  2. В Могилеве КГБ пришел с обысками и проверкой телефонов к людям, которые недавно ездили в ЕС — правозащитники
  3. Беларуса приговорили к 16 годам колонии по трем статьям. Одна из них — госизмена — «Вясна»
  4. На субботу объявили оранжевый уровень опасности
  5. После жалобы Лукашенко на «океан автомобилей» власти Минска рассказали, что будут делать с парковками
  6. «Идет напряженный торг за шторкой». Аналитик объяснил смысл цепочки встреч Лукашенко
  7. Беларуска показала, сколько ей насчитали налога на «роскошное» авто. В комментариях некоторые удивились
  8. «Лечение симптомов, а не болезни». Почему в Минске дворы заставлены машинами и что с этим делать
  9. Пищаловский парадокс. Экс-политзаключенная — о превращении СИЗО на Володарского в развлекательное пространство
  10. «Ой, как же я волновалась!» Беларусская учительница изменила жизнь и стала стюардессой в крупнейшей авиакомпании мира
  11. «На деле это оказался не просто синячок». Беларуска забрала пятилетнего сына из больницы с гематомами — там начали проверку


/

Японская IT-компания для привлечения новых сотрудников предложила работникам пить пиво в течение дня и брать «похмельный отпуск», пишет RTVI.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pexels.com/Vedanti
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pexels.com/Vedanti

Небольшая IT-фирма в Осаке не может платить работникам зарплату намного больше минимальной. Поэтому там придумали, как привлекать новых сотрудников иначе. В офисах установили автомат с разливным пивом, а также мини-бар с другим алкоголем, который можно пить в перерывах, сообщает Daily Mail.

Если вдруг сотрудник перебрал с алкоголем, ему разрешается взять «похмельный отпуск» и прийти не к началу рабочего дня (в 09.00), а к полудню. Работники отмечают, что такая система позволяет приступать к обязанностям отдохнувшими и повышает продуктивность.

По словам гендиректора компании, он хотел создать более приятную рабочую атмосферу. К тому же за последние три года в фирме не было текучки, а показатели были хорошими.